媒体评断层之忧:不要让年轻干部纷纷逃离基层

  半月谈微评:不要让年轻干部纷纷逃离基层

  如今,基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势,面临流失、断层之忧。面对微薄的收入、繁琐的工作,一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层,一心谋划着通过考试或借调,甚至辞职离开乡镇。基层干部,尤其是乡镇一级干部,是最接近群众的公权力行使者,影响着基层治理的现状和未来,也决定着群众对政府的认同度。基层工作需要年轻力量的支撑,基层干部队伍离不开新鲜血液的注入。当下必须创新基层干部管理制度,让青年干部有出路、有奔头。要大力推进干部管理机制等相关改革,为基层干部减负,让利益分配向基层倾斜,从物质、荣誉两个层面合力提升基层干部待遇,同时拓宽职业发展渠道,让有志于扎根基层的年轻干部能够拥有生活的尊严、发展的机会,真正摆脱“重复单调的填表格、一眼望到头的清贫”的窘境。能否破解收入与工作量不对等、职业发展渠道不畅的问题,是基层能否留住年轻干部的关键。总之,应让基层成为年轻干部的福地,而不是伤心地。